Bosch-Personalmanagerin erklärt, woran sie gute Bewerber erkennt — sie müssen drei Kriterien erfüllen

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern wird für Unternehmen zunehmend zur Selbstoffenbarung. In Zeiten des „War for Talents“ genügt es nicht mehr, Bewerber mit einem üppigen Gehalt und einem lukrativen Posten zu ködern. Junge Leistungsträger im Alter von 18 bis 35 Jahren, sogenannte High Performer, wählen laut einer Studie ihren Arbeitgeber heutzutage danach aus, ob er für sinnstiftende Tätigkeiten und ein positives Zukunftsbild steht.

(Quelle: www.businessinsider.de)


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